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勞動部表示，就業保險法規定，有關被保險人因勞基法規定之離職情事，如雇主歇業或轉讓、虧損或業務緊縮、不可抗力暫停工作在一個月以上、事業單位改組或轉讓、雇主違反勞動契約或勞工法令等情事而離職，為非自願離職。以往實務上遇有投保單位不適用勞動基準法，或依其他法令規定辦理勞工資遣（例如依性別工作平等法規定，雇主因歇業、虧損或業務緊縮等原因，報經主管機關同意，而拒絕勞工復職），雖有相同離職情事，但對於是否屬非自願離職仍有疑慮，因此該部作成函示，申明非自願離職之各種離職情事，不會因為被保險人所屬投保單位不適用勞動基準法而被排除認定。
勞動部提醒，投保單位如因不適用勞動基準法或依其他法令規定辦理資遣而無法確定是否為非自願離職，仍須在被保兒童英文作文-兒童英文故事下載-兒童美語學習網站gept全民英檢-gept全民英檢正式測驗考題-兒童美語學習網站全民英檢報名日期-全民英檢報名日期2015中級-兒童美語學習網站險人離職退保時提供離職證明文件並據實載明離職事由，後續將由公立就業服務機構就個案事實認定，以保障勞工失業後保險相關權益。台中外籍老師-台中市英文補習班-兒童美語學習網站英文補習班評價-英文補習推薦-兒童美語學習網站
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